Dans le cadre de l'UE, en moyenne les femmes perçoivent un salaire horaire de 16,4 % moindre que les hommes. Autrement dit, pour chaque euro perçu en salaire par un homme, une femme ne reçoit que seulement 84 centimes.
En relation avec la moyenne européenne la situation des femmes slovaques est plus pénalisée, car dans certaines professions elles gagnent 20 % de moins que les hommes slovaques. De la sorte, chaque année, et par comparaison, elles travaillent environ 2 mois et demi sans rémunération, donc gratuitement en quelque sorte.
Donc, même après plusieurs année, sur le marché européen n'est pas en vigueur le principe « A travail égal,salaire égal ». La Commission a enregistré les différences dans tous les secteurs économiques, depuis les professions exigeant une haute qualification jusqu'à ceux moins qualifiés.
Les différences de rémunération diffèrent selon le secteur économique mais dépendent aussi de l'âge. Les statistiques montrent que cette différence de rémunération dans la tranche d'âges de 26-35 ans est d'environ 6 %. Après 39 ans ce « fossé » est de plus en plus marqué.
Pourquoi les femmes gagnent moins?
Selon la Commission c'est parce que plus souvent elles interrompent leur carrière professionnelle en raison de maternité et soins des enfants. Elles consacrent plus de temps au travail non rémunéré s'occupant du ménage. Ce travail « gratuit » ou moins payé se reflètent aussi au niveau de la retraite. La différence des retraites des femmes et des hommes dans le cadre de l'UE est d'environ 39 %. En 2012, près de 21 % des femmes parvenues à l'âge de 65 ans se sont trouvées en situation d'être au seuil de la pauvreté.
source : EurActiv
