Moins d'exigences, plus d'expérience. Les quinquagénaires prennent l'avantage sur la génération Z sur le marché du travail. Selon les experts, ils sont plus expérimentés et plus fidèles. Si les jeunes employés apportent des idées nouvelles et des compétences techniques, les experts soulignent que les employés plus âgés sont beaucoup plus expérimentés et fidèles. C'est pourquoi les entreprises les recherchent de plus en plus.
La situation sur le marché du travail évolue, selon les données de l'agence pour l'emploi. Alors qu'il y a dix ans, les quinquagénaires peinaient à trouver un emploi, ils suscitent aujourd'hui un intérêt croissant. Les experts affirment que non seulement le marché du travail évolue, mais aussi les demandeurs d'emploi eux-mêmes. « Ces quinquagénaires sont désormais incontournables : ils font du sport, s'intéressent à divers domaines et ont déjà des enfants adultes. À vrai dire, ils constituent désormais le candidat idéal pour l'employeur », explique Zuzana Rumiz, vice-présidente de l'Association des syndicats et associations d'employeurs de la République slovaque. Les quinquagénaires manifestent le plus souvent un intérêt pour les métiers du commerce, de l'administration ou des transports. Comparés à la génération Z, c'est-à-dire les personnes nées au tournant du millénaire, les quinquagénaires ont des exigences moins élevées en matière de salaire ou d'évolution professionnelle. « L'avantage de la génération Z, c'est qu'elle est née avec un téléphone portable à la main. Cela signifie qu'elle sera la première à adopter toute technologie qui arrivera sur le lieu de travail. Elle pourra également former ses collègues à son utilisation », a déclaré Ľubica Melcerová, porte-parole d'Alma Career Slovaquie. Une enquête commandée par l'agence de recrutement montre que les employés nés au tournant du millénaire ne sont pas disposés à respecter la hiérarchie de l'entreprise. Et si l'employeur ne répond pas à leurs exigences, ils démissionnent beaucoup plus souvent que leurs collègues plus âgés. Les professionnels des RH cherchent donc de plus en plus à constituer des équipes mixtes.
