La différence entre un homme et une femme salariée en Slovaquie réside principalement dans l'évaluation du salaire à compétences égales. Cela découle des statistiques et de l'analyse conjointe des portails Platy.sk et Profesia.sk.
Le salaire moyen total d'une femme, y compris toutes les primes et bonus, est actuellement de 1 230 euros. Selon le portail des salaires, un homme gagne près d'un quart de plus (1 632 euros).
Selon l'analyse, l'une des causes de l'inégalité salariale sont les autres préférences de travail. En Slovaquie, il existe des secteurs dans lesquels un sexe prédomine. Pour les femmes, il s'agit de secteurs tels que la santé et les services sociaux, l'administration ou l'économie, les finances et la comptabilité.
Au contraire, l'intérêt le plus manifeste des hommes sur le portail de l'emploi concernent les télécommunications, l'électrotechnique, l'énergie et la mécanique. Selon l'analyse, les salaires sont en moyenne plus bas dans les secteurs où les femmes dominent.
Un autre facteur qui influe sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes tient au congé de maternité. Alors que les femmes sont en congé de maternité depuis plusieurs années, leurs collègues masculins acquièrent une expérience de la vie professionnelle, à laquelle est liée l'évolution salariale. Les données du portail de comparaison des salaires confirment qu'il existe des différences de salaire entre les femmes et les hommes en Slovaquie, à poste de qualification égale.
Au cours de la dernière année, les responsables du service des plaintes ont gagné en moyenne 1 439 euros. Les hommes occupant ce poste gagnaient un tiers de plus que les femmes. On peut également voir les différences dans les postes de coordinateur ressources humaines (différence 26%), rédacteur en chef (différence 25%) ou les personnes plaçant les marchandises dans les rayons des magasins (différence 17%).
L'analyse a également porté sur le développement de l'intérêt des femmes pour les offres d'emploi dans les deux secteurs aux salaires les plus élevés. Il y a encore une prédominance masculine dans les technologies de l'information et le management de pointe en Slovaquie. Les deux premiers mois de 2021 ont vu les femmes porter un intérêt en augmentation pour postuler dans le domaine des technologies de l'information. Alors que l'année dernière, les femmes représentaient 16,8% des candidats à ces postes, en janvier et février, leur pourcentage a augmenté de 4 points :
