En Slovaquie, un père sur quatre part en congé de maternité. Il en résulte un retour plus précoce des mères sur le marché du travail. Depuis 2011, lorsque la possibilité de garde d'enfants rémunérée est devenue juridiquement plus attrayante pour les pères, jusqu'à la moitié de l'année 2019, les pères ont eu recours au congé de paternité pour près de 26.000 enfants.
Rien qu'au cours des six premiers mois de l'année dernière, 6.500 pères l'ont utilisé. C'est ce qu'ont déclaré les experts de l'Institut de politique financière (IFP) du ministère des Finances de la République slovaque.
Les résultats des dernières recherches de l'IFP ont montré que si les pères partent en congé de paternité, les mères commencent à retravailler plus tôt. La moitié des mères ne retournent au travail que 33 mois après l'accouchement. Si le père profitait de ces congés, la moitié des mères commenceraient à travailler huit mois plus tôt. L'entrée des mères au travail est reportée lorsque les pères travaillent en plus du congé parental. Au cours du premier semestre de l'année dernière, près d'un père sur trois a travaillé parallèlement au congé de paternité. Cependant, la plupart d'entre eux gagnaient moins de la moitié de leur revenu précédent.
Passer plus de temps avec ses enfants
Les pères slovaques ont droit à 28 semaines de congé de paternité, pendant lesquelles ils touchent 75% de leur revenu brut. Les congés de maternité slovaques appartiennent ainsi aux politiques les plus généreuses de ce type au monde. Ces dispositions permettent aux pères de passer plus de temps et de construire une relation plus intense avec leurs enfants. Elles contribuent également à corriger les inégalités dans la répartition du travail rémunéré et non rémunéré des mères et des pères, à renforcer la position des femmes sur le marché du travail et à promouvoir l'égalité des sexes.
Femmes sous-employées
Par rapport aux hommes, les femmes slovaques sont de plus en plus mal placées sur le marché du travail. Alors que l'emploi des hommes atteignait 80% en 2019, pour les femmes ce taux était de seulement 67%. Leurs longs congés de maternité et parentaux contribuent au faible emploi des femmes. Par rapport à d'autres pays de l'Union européenne (UE), la Slovaquie compte sur le marché du travail le moins de mères d'enfants de moins de trois ans. Les longues pauses au travail se traduisent par des revenus plus faibles pour les femmes. En Slovaquie, les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes, ce qui représente le sixième écart salarial le plus élevé entre les femmes et les hommes dans l'UE.
Plusieurs autres mesures pourraient réduire les inégalités entre les sexes et améliorer la position des femmes sur le marché du travail. Par exemple, le congé de maternité pourrait être plus flexible, il serait également nécessaire de sensibiliser les pères à ces congés.
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