Le marché du travail en Slovaquie se classe parmi ceux dans lesquels règne une ségrégation envers les femmes la plus élevée au sein de l'Union Européenne. L'emploi des femmes en Slovaquie est concentré dans certains domaines et professions qui sont le moins rémunérés. Il s'agit entre autres des professions d'enseignant, des celles dans le domaine du travail social, des infirmières ainsi que dans le secteur administratif. Mettent l'accent sur ce point et font particulièrement observer des analystes de l'Institut pour la recherche dans le mondedu travail etau sein de lafamille Jana Jablonická-Zezulová et Andrej Kuruc. Selon les données du Bureau national des statistiques, en 2019 travaillaient dans le domaine de la santé et de l'assistance sociale 83% de femmes, soit numériquement plus de 164 mille. D'après le constatdesanalystes, une grande partie de celles-ci se sont trouvées en première ligne dans la lutte contre le covid-19.
Les analystes constatent que la raison des bas salaires attribués est, entre autres, les différences dans l'évaluation des capacités personnelles et professionnelles des femmes par rapport auxhommes, mais aussi une ségrégation verticale, faisant que plus d'hommes occupent des postes plus importants et mieux rémunérés. En 2019, 33.7% des femmes occupaient des fonctions dirigeantes. Ce pourcentage est resté stable au cours des dernières années. Par ailleurs il convient de relever, queles femmes constituent deux tiers des employés travaillant pour un salaire minimal.
Les analystes estiment qu'il faudrait introduire des politiques conduisantà l'amélioration des informations pour orienter les étudiants vers des formations débouchantsur des secteurs et emplois bien rémunérés, qui pourraient favoriser l'effacement des stéréotypesportant sur legenre dans le choix des études universitaires, élever le quote-part des femmes dans les domaines scientifiques, ceux technologiques et mathématiques ainsi que soutenir la présence des hommes dans le secteur de l'aide sociale.
