Ils ont acquis leurs habitudes de travail, ils respectent les décisions de leurs supérieurs, ils sont adaptables. Malgré ces aptitudes, les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus ont du mal à trouver du travail sur ce marché en Slovaquie. Cela a été souligné par la société de recrutement Grafton.
L'avancée dans l'âge rend de plus en plus difficile pour eux de trouver un travail dans lequel ils peuvent mettre en valeur et à disposition leur expérience. Les employeurs se concentrent principalement sur les personnes du nouveau millénaire,sûrs d'eux-mêmes. Les quadragénaires appartenant à la catégorie dit des « enfants de Husák » sont au sommet de leur force de travail et exploitent pleinement leurs aptitudes et expérience mais les quinquagénaires ne croient même plus qu'ils peuvent être employés dans un domaine où ils se sentent « chez eux ».
Ceci en dépit du fait que les personnes des générations autour du millénaire n'ont pas autant d'expériences de travailque les personnes avec plus de maturité, ils s'adaptent plus difficillement aux conditions et montrent une tendance plus prononcée à l'instabilité. Avoir plus de 50 ans, ne constitue en rien portée des stigmates rédhibitoires. Les quinquagénaires d'aujourd'hui disposent encore devant eux d'environ 15 ans de vie productive. Par rapport aux générations plus jeunes qui, selon les statistiques, changent de travail environ tous les deux ans, cette génération n'en change que deux fois en moyenne. « Pour les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus les compétences acquises et la volonté d'apprendre de nouvelles choses, l'adaptation aux demandes des employeurs constitue une profession de foi. C'est pourquoi il vaut toujours judicieux de les embaucher », a déclaré Jitka Součková, directrice du marketing chez Grafton.
Parmi tous les demandeurs d'emploi recrutés par Grafton Slovaquie au cours des deux dernières années, les personnes nées avant 1969 étaient principalement employées dans les secteurs manufacturiers et industriels. Plus de la moitié d'entre eux ont trouvé du travail dans le secteur automobile. Ce domaine d'apparence à priori masculin a été dominé par les femmes. En effet, près des deux tiers des personnes comprises dans ce groupe d'âge ont été employées dans le secteur de l'automobile, un quart d'entre elles en position d'opérateur.
Selon les recruteurs, les employeurs n'ont pas à se soucier de leur manque de compétences linguistiques dans le recrutement des personnes de plus de 50 ans. Comparativement aux candidats plus jeunes, maîtrisant particulièrement l'anglais, les personnes âgées de 50 ans et plus maîtrisent également l'anglais, mais très souvent ils possèdent la maîtrise de l'allemand et du russe également, en particulier au niveau B. La maîtrise d'autres langues ne fait pas exception. Parmi les candidats reçus par l'agence figuraient des personnes qui parlaient des langues rares telles que l'hébreu, le néerlandais ou même le japonais. Les statistiques de Grafton ont montré que, dans cette génération, les hommes maîtrisent généralement mieux une langue étrangère, mais que, par exemple, le russe les femmes montre plus d'aptitude dans la pratique du russe.
Selon Anna Ričányova de la filiale de Grafton à Košice, les employés de la génération plus âgée ne redoutent pas de travailler sur des postes où règne une forte température tels ceux de la sidérurgie même si leur travail n'est pas très agréable. Ils acceptent les règles et la hiérarchie établies. Ils sont fidèles aux employeurs. Ils prennent des décisions plus réfléchies avant de changer d'emploi, gèrent davantage les risques et en font l'expérience de manière intensive.
