Le marché du travail offre actuellement la possibilité d'embaucher des jeunes en particulier, mais à un moment de pénurie de main-d'œuvre, les firmes pourraient employer également les seniors. Cependant, du sondage préparé par la banque ČSOB, seulement 30% des entreprises en Slovaquie emploient des seniors, même si les personnes âgées peuvent être bénéfiques pour les entreprises. Aux dires de Marek Gábriš, analyste chez ČSOB, cette catégorie de personnes peut transmettre son expérience à des collègues plus jeunes notamment dans certains domaines. En général, les travailleurs âgés sont plus stables et responsables.
Les entreprises elles-mêmes, qui confient le travail à cette catégorie d'employés, parlent d'un certain nombre d'avantages. En fait, les seniors ont acquis de l'expérience, la volonté de s'engager dans un travail moins attrayant, et leur fiabilité est également un avantage. Les personnes âgées travaillent habituellement à temps plein. En moyenne, 52% des seniors travaillent de 40 à 160 heures et 28 % même plus de 160 heures. Le recours aux personnes âgées dans les entreprises concerne divers domaine. La plupart de leurs tâches comprennent le travail administratif et comptable, le travail de référence d'expert, la maintenance ou la surveillance de locaux.
Cependant, il existe plusieurs obstacles sur le marché du travail qui empêchent les entrepreneurs d'employer une génération plus âgée. Les entreprises indiquent le plus souvent un mauvais état de santé, une mauvaise condition physique, un manque de connaissances informatiques. Pour les entreprises sont un obstacle non seulement la législation slovaque, mais aussi la mauvaise volonté pour se déplacer et voyager.
Néanmoins, environ 25% des entrepreneurs estiment qu'il n'y a pas d'obstacles à l'emploi des personnes âgées. Le gouvernement slovaque, lui aussi, réclame un marché du travail plus attrayant pour les personnes âgées. Le programme national pour le vieillissement pour les années 2014 à 2020, qui traite également de l'emploi des personnes âgées, a été adopté, dont l'objectif est entre autres de créer des conditions de travail non discriminatoires et sûres pour les seniors.
