Le salaire des femmes et des hommes travaillant en Slovaquie est-il le même ? Non et le problème de l'inégalité salariale est toujours présent en Slovaquie.
Les femmes slovaques prestent beaucoup d'heures gratuitement, leur carrière professionnelle est plus exigeante et le salaire moins élevé par rapport à celui des hommes. Cependant, les femmes slovaques occupent souvent des postes très importants, et même, elles savent sauver leur entreprise en difficulté.
En Slovaquie, on enregistre un nombre de femmes plus élevé par rapport à celui des hommes. Selon les données du Bureau national des statistiques, on compte 104, 9 femmes pour 100 hommes vivant au sein de l'UE. En Slovaquie, cette proportion est de 105, 2 femmes pour 100 hommes ; elles représentent donc 51,3 % de la population slovaque.
Le sexe est une caractéristique biologique, le genre est une caractéristique sociale, c'est-à-dire un élément qui détermine la position des femmes dans leur travail ainsi qu'au sein de la société. Selon la spécialiste en psychologie du travail, Beata Dvorska de l'Université parneuropéenne à Bratislava, alors que les pays en voie de développement, s'efforcent de respecter des droits de l'homme, les sociétés démocratiques avancées s'occupent de la position des femmes dans la sphère publique. A ses dires, la société se rend compte que l'exclusion des femmes de certaines sphères de la société est contre-productive même pour le pays, et les femmes sont victimes de cette inégalité, par exemple en touchant un salaire peu élevé.
Selon les données statistiques de l'Eurostat, la différence des salaires entre les femmes et les hommes en Slovaquie surpasse la moyenne européenne - 16%. En 2014, les hommes ont gagné en Slovaquie 21,1% de plus que les femmes, ce qui signifie que les femmes travaillent gratuitement pendant deux mois de l'année.
Selon les informations données par le Bureau national des statistiques de la République slovaque, l'emploi et les salaires sont des domaines où l'on enregistre en Slovaquie une importante inégalité et les écarts de salaires hommes-femmes sont les plus importants parmi la tranche d'âge entre 40 et 44 ans (30,8%) ainsi que chez les personnes ayant un diplôme universitaire (30,4%).
