En Slovaquie, la loi sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal est désormais appliquée. Les employeurs ont dû adapter leurs systèmes de rémunération selon des critères objectifs, tels que la complexité du travail, le niveau de responsabilité ou les conditions de travail. Les nouvelles règles apportent également davantage de transparence : les candidats à un emploi doivent recevoir des informations sur le salaire prévu et les employés ont le droit de connaître leur niveau de rémunération en comparaison avec celui de leurs collègues. En cas d’écarts injustifiés, ils peuvent demander une correction. Les employeurs qui enfreignent la loi risquent des amendes pouvant atteindre 100 000 euros.
Tatiana Minarovičová Foto: TASR
